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ANZAHL: 4349
 
  •  von 
    1.2.2013
    Starte durch, beantworte drei kurze Frageblöcke und bewirb Dich hier für "ZiP meets Students" Workshop der Zukunftsinitiative Personal (ZiP): kontakt@zukunftsinitiative-personal.de oder per Fax an: 0221-7194897.
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  •  von  | 
    29.8.2014
    Brecht könnte sich den Rundfunk als Kommunikationsapparat des öffentlichen Lebens vorstellen, wenn er nicht nur auszusenden, sondern auch empfangen könnte. Damals war es Visionäre Gedanken. In diesem Beitrag erörtert Gunnar Sohn die Kommunikation von morgen. Er rät sich im Kinderzimmer umzuschauen und oder beim StreamCamp14 vorbeizukommen.
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  •  von  | 
    18.12.2009
    Mit betrieblichen Verbesserungsvorschlägen (VV) erzielen Unternehmen pro Jahr Einsparungen in zweistelliger Millionenhöhe. Das stellt ein enormes Potenzial zur Steigerung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit dar, nicht nur in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
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  •  von 
    5.9.2014
    Die Menge der digitalen Daten wächst und wächst. Dieses Phänomen wird auch unter dem Schlagwort Big Data behandelt. Warum wir weg von Big Data und hin zu Smart Data müssen, erfahren Sie in diesem Artikel von Dr. Wolfgang Heuring, Physiker und Leiter Konzernforschung der Siemens AG.
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  •  von  | 
    8.8.2014
    Lesen Sie das folgende Interview mit Thomas Sattelberger, Vorsitzender der HR Alliance. Herr Sattelberger fordert Personaler auf, die neue Arbeitswelt forciert mitzugestalten.
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  • DMS-Studie 2012 - Im Focus der DMS Studie sind DMS-Anbieter im Vergleich, Trends und Entwicklung zu Workflow-Komponenten, Revisionssicherheit und Inhouse statt Cloud.
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  • Der vorliegende Artikel liefert zunächst einige Hintergrundinformationen über die Charakteristika älterer Beschäftigter. Hierbei wird klar, dass es keineswegs den typischen älteren Arbeitnehmer gibt. Denn die Arbeitsfähigkeit des Einzelnen ist weniger biologisch- oder altersbedingt, sondern vielmehr durch seine individuelle Erwerbsbiographie und Lebensführung begründet.
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  •  von 
    12.9.2014
    Sehen Sie in diesem Beitrag die gesammelten Statements zum Thema HR-Effizienz über die Treiber für eine verbesserte HR-Effizienz, den Status Quo und Optimierungspotenziale sowie zu den aktuellen Handlungsfeldern und Hindernissen. Außerdem sehen Sie die Statements zu den eigenen Aktivitäten und zur Zukunft der HR-Effizienz
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  •  von 
    12.9.2014
    In vielen Unternehmen fallen heutzutage riesige  HR-Datenmengen an, die möglichst schnell verarbeitet werden sollen. Im beruflichen Alltag eines HR-Spezialisten können diese jedoch häufig nicht gewinnbringend für das Unternehmen eingesetzt werden. Viele HR-Abteilungen sind vom Umfang der Personaldaten überfordert und nicht in der Lage, aus der großen Datenmenge, die zur Verfügung steht,  aussagekräftige Schlüsse zu ziehen, da dafür häufig die passenden Instrumente fehlen.
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  •  von  | 
    12.9.2014
    Seit einigen Jahren schon steht das Thema Talentmanagement ganz oben auf der Agenda der größten Herausforderungen für das Personalmanagement. Auch hat sich mittlerweile herauskristallisiert, was eine effektive und effiziente Talentstrategie beinhalten muss. Ausgehend von einer strategischen Personalplanung/Work Force Management gehören Nachfolgeplanung sowie Kompetenz- und Performance Management zum Grundportfolio eines Talentmanagementansatzes. Je nach Sichtweise kommt das Thema Beschaffung der Talente inklusive Employer Branding und Bewerbermanagement noch hinzu. Lesen Sie den ganzen Beitrag, der zusätzlich auch das spannende Editorial unseres Competence Books Talent Management ist, im kostenloses PDF.
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current time: 2014-09-15 06:00:54 live
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