Wissenschaftliches über Arbeit, Menschen, Gott und die Welt

2009 VISION Wissenschaftliches über Arbeit, Menschen, Im maßgeblich von Hegel geprägten Deutschen Idealismus wan- delte sich Arbeit zur Ideenrealisierung, und Arbeit wird hier zur DAYS Gott und die Welt sozialen Interaktion. Das gefiel Professor Nieschmidt schon bes- ser. „Aber da sehen wir mal, welchen pädogischen Unsinn wir heute treiben!“, fuhr er fort. „Denn schon seit dem Kindesalter zuordnet. Die Aufgabe des Vorgesetzten besteht nun darin, die sind wir angehalten, Dinge allein zu tun, die wir nicht können.“ Kollegen entsprechend ihres Temperaments einzusetzen. Spannung herrschte im Auditorium vor dem Vortrag von Professor Peter Nieschmidt. Denn trotz des wis- Wer beispielsweise während einer Prüfung mit einem besseren Schüler „zusammenarbeitet“, wird bestraft. Der Professor setzte Aufgabenverteilung nach Persönlichkeitsprofil senschaftlichen Titels im Programmheft – „Mitarbeiterführung auf dem Prüfstand – Arbeiten und Führen dagegen: „Das ist soziale Hilfe und Kooperieren unter erschwer- ten Wettbewerbsbedingungen. Also nicht nur sozial einwandfreies So ist der gesprächige und optimistische Sanguiniker bei jeder unter veränderten gesellschaftlichen Bedingungen“ – erwartet natürlich niemand einen trockenen Vortrag. Sache mit Begeisterung dabei. Nur Vorsicht: Die Begeisterung Verhalten, sondern auch optimales Teamverhalten!“ Zu Recht: der emeritierte Professor der Fachhochschule München verstand es in seiner „Vorlesung“, schwindet auch schnell wieder. Im absoluten Gegensatz dazu steht der zurückhaltende, manchmal schwermütige und pessimi- einen kurzweiligen und informativen Bogen über das Arbeitsverständnis im Wandel der Jahrhunderte bis Arbeit und Führung stische Melancholiker, der nur ungern Neues wagt. Perfekt fürs hin zu fundierten Tipps für eine zeitgemäße Mitarbeiterführung zu spannen. Nach der anschaulichen Herleitung des gegenwärtigen Arbeits- Controlling! Auch die reizbaren und impulsiven Choleriker im verständnisses samt systemimmanenten Schwachstellen thema- Team haben ihre Stärken: Sie bringen alle Energie auf einen tisierte der Professor das moderne Führungsverhalten. „Arbeit als Punkt, sind aktiv, furchtlos und entschlossen bei der Sache. Ganz „Sie wollen, dass ich als Professor den Begriff ‚Arbeit‘ erst einmal Ideenrealisierung ist übrigens kein Monopol der Führungskräfte. anders der ruhige, friedliebende und zuverlässige Phlegmatiker: definiere? Das tu‘ ich aber nicht!“, eröffnete Professor Nieschmidt Jeder Mitarbeiter will sich selbst verwirklichen“, unterstrich Es dauert zwar, bis ein Kollege dieses Kalibers einmal in die herausfordernd die 14-Uhr-„Vorlesung“ am Vision-Days- Nieschmidt. Mit einer Art Fabel über die täglichen Probleme eines Gänge kommt. Aber wenn man ihm die Zeit lässt, dann erledigt er Donnerstag. „Es gibt zu viele Definitionen“. Er präsentierte statt- Chefs mit seinem Team illustrierte er das herrschende zwischen- die zugeteilten Aufgaben mit größter Sorgfalt. dessen die wichtigsten Stationen aus der religiös geprägten menschliche Spannungsfeld. Etwa das Beispiel der fachlich kom- Geschichte des Arbeitsbegriffs. Zugleich schränkte er das Professor Nieschmidt fasste zusam- petenten Kollegin, die als alleinerzie- Definiendum „Arbeit“ auf sein Verständnis ein: „In unserer abend- men: „Als Chef darf man kein detail- hende Mutter flexible, aber unge- ländischen Tradition sind Arbeit und Gewissen sehr eng miteinan- verliebter Fachmann sein, der alles wöhnliche Büroarbeitszeiten hatte. der verbunden. Nehmen Sie mal den Terminus ‚gewissenhaftes selbst machen will.